公司七届一次职工(工会会员)代表大会顺利闭幕
2021-07-29 来源:沪杭甬公司 作者:杨泽骏、宋梦轩 关注度(107

7月28日,公司七届一次职工(工会会员)代表大会在杭州顺利召开。来自公司本部、各管理中心、浙江大酒店及运行管理中心等单位121名职工代表和28名列席代表参加了会议。

大会在庄严的国歌声中隆重开幕,大会听取并审议了2020年度生产经营工作报告;听取并审议了公司第六届工会委员会工作报告、工会经费审查委员会工作报告;审议并通过了《集体合同》,选举产生了公司第七届工会委员会委员、经费审查委员会委员及第七届工会主席,经审委主任及女工委主任。徐晓燕同志当选公司第七届工会委员会主席,何俊当选为公司第七届工会经费审查委员会主任,赵红当选为公司第七届女职工委员会主任;审议并通过了《公司七届一次职工(工会会员)代表大会决议》。大会认为,2020年公司上下贯彻落实省委省政府决策部署,全面统筹疫情防控和生产经营,按照“两手硬、两战赢”目标要求,众志成城,迎难而上,较好完成了年度生产经营目标。公司工会在公司党委和上级工会的领导下,紧紧围绕公司改革发展大局,团结带领广大职工立足岗位建功立业,聚焦主业发展,强化维权服务,全力以赴助力疫情防控,各项工作取得明显成效。

集团公司总经理助理、公司党委书记陈宁辉对公司工会七届一次职工(工会会员)代表大会的召开表示热烈祝贺,他指出,2021年意义非凡,是中国共产党建党100周年,也是公司“十四五”开局之年。我们面对的是机遇和挑战并存、困难和矛盾交织的复杂局面,必须看清形势,深化认识,坚定发展的信心和决心,他希望全体代表切实履行代表职责,发挥好桥梁和纽带作用,进一步增强责任和服务意识,干出实效、干出作为。对下阶段抓好公司工会工作,他提出四点意见。一是强化思想政治引领,进一步崇尚劳动光荣,践行劳动精神。公司全体员工要深入学习贯彻习近平总书记在全国劳模表彰大会上的重要讲话精神,用劳动筑梦、以实干圆梦。二是强化服务发展大局,通过以赛代训提升员工整体素质。把工会活动与公司“老中青”队伍建设结合起来,围绕战略指向、科技兴路开展劳动和技能竞赛,最广泛地把员工组织动员起来,为公司改革发展汇聚强大力量。三是强化党建带工建,进一步提升工会队伍组织力、凝聚力、战斗力。公司各级党组织要加强对工会工作的领导,构建“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、党员干部带头示范、群团履职尽责”的工作格局。四是强化基层基础建设,进一步推动工会工作系统化、制度化、规范化。公司工会要牢固树立落实到基层、落实靠基层的理念。切实增强团结教育、维护权益、服务职工功能,以良好精神风貌推动工会各项工作取得新成效。

公司总经理袁迎捷全面回顾了公司2020年度生产经营工作,他指出,2020年,面对新冠疫情冲击和经济下行压力,公司上下众志成城,迎难而上,较好完成年度目标任务。一是主业运营服务先行示范。道路安全保畅持续增强,营运收费服务持续深化,科学养护水平持续升级,智慧高速建设持续推进。二是上市平台功能有效发挥。并购拓展稳步推进,资本运营成效明显,产业经营向好发展。三是企业发展动能不断集聚。运营体制改革平稳落实,科技创新应用继续深化,整体运行效能不断提升。四是人才队伍建设深度着力。用人导向更加鲜明,队伍建设更具体系,人才招引更贴需求。五是安全风控水平全面提升。疫情防控更加严实,安全基础更加夯实,风控体系更加健全。

公司纪委书记、工会主席徐晓燕代表第六届工会委员会向大会作工作报告,在回顾三年来工会工作取得的成绩的同时,也对公司工会“十四五”和2021年工作提出了目标和要求。他提出,要紧紧围绕公司党委目标任务和上级工会的部署要求,保持和增强工会工作政治性先进性群众性。一是聚焦“正向指数”,汇聚广大职工同心向党的正能量。组织百年党史、中国工运史宣传教育,弘扬新时代劳动精神,深化和谐企业建设。二是突出“建功指数”,着力发挥员工主人翁作用。聚焦主业发展,深入推进劳动和技能竞赛活动,提升职工技术创新水平,提升产业工人队伍建设改革试点成效。三是拉高“幸福指数”,提升广大员工安全感归属感幸福感。持续做好员工关怀慰问和权益保障,深化工会“实事清单”工程,积极打造线上线下员工平台。四是标记“发展指数”,提升广大员工对工会工作满意度,扎实推进工会组织规范化建设,选树培育工会工作品牌,提升工会创新发展水平。


大会号召,全体职工要深入贯彻落实党的十九届五中全会和省委十四届九次全会精神,紧紧围绕公司“十四五”规划目标和2021年重点目标任务,坚定信念、凝心聚力、奋进作为,以高昂的主人翁精神和高度的使命感,全力实现“十四五”高质量开局,为助推集团争当共同富裕示范区建设国企标杆、“争做世界一流企业”和公司“两个第一”目标贡献职工力量。

最后,大会在雄壮的国际歌中落下帷幕。